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部门春游活动策划方案
1、参加春游可以带朋友，费用aa制，所带朋友人数于3月25前报策划部。 所有春游人员尽量穿工作服和 旅游鞋或易于登山鞋子，根据天气情况佩带防晒帽参加活动。 天气炎热，有身体不适或晕车现象人员应提前告知负责人。
2、公司举行春游活动方案1 为丰富公司员工的户外生活，陶冶情操，使员工在工作之余，能够呼吸清新的空气，欣赏大自然的美景，锻炼身体，放松心情。经公司研究决定，组织开展延边创业公司户外春游活动。
3、公司春游踏青活动策划方案通用(篇1) 活动意义： “一年之计在于春”，在这个莺飞草长、百花齐放的花季。公司通过春游活动让员工们亲近自然、融入自然，从而放松身心，缓解工作生活中的压力，同时培养团队合作精神，营造和谐融洽的集体氛围，增强公司内部凝聚力。 江洋畈生态公园的前身，是西湖淤泥疏浚的堆积场。
4、春季户外活动方案范文1 活动主题：团结互助，增进友谊江边野炊 活动目的与意义：时值三月，春意盎然，正是踏青春游的好时节，本次春游活动，在领略春季优美景色的同时，促进公司员工间的交流，营造和谐融洽的公司氛围，丰富员工们的户外生活，陶冶情操。
5、春游活动策划方案通用【篇1】 主办单位：__ 活动时间：20__年__月__日 活动地点： 梅岭“长春湖”占有南昌几最：南昌独一无二的山地滑草，南昌最长的临湖长廊，南昌最大的原始苦槠林，南昌数量最多的瀑布群。长春湖位于湾里区境内，素有“南昌九寨沟”之美誉。
奖励优秀员工旅游通知怎么写?
1、奖励优秀员工旅游通知我公司2009年在众多家企业中获得了2009年集团最佳业绩奖，为了宣扬企业文化，树立学习的榜样，引导员工日常行为与观念，达到奖励先进，激励后进，共同进步的目的。
2、公司旅游的通知 篇1 为丰富员工文化生活、完善公司福利，缓解员工工作压力及加强公司团队凝聚力。物业公司特决定组织一次赴北川两日游的活动。
3、公司经研究决定，为奖励优秀员工、也为激励全体员工，现安排组织优秀员工一次旅游活动，希望全体员工能更加勤恳工作、全体成员共创美好未来！——你可以自行再扩展一下。
4、晕车员工请自带晕车药及方便袋，注意防晒。 因天气变化无常，请大家自备雨具及衣物。 最后，预祝所有伙伴游的开心！玩的快乐！ xxxx有限公司 20xx年xx月xx日 公司旅游的通知 篇6 员工是企业发展壮大的生力军，公司重视每一位积级上进、道德品质优秀、工作能力过硬的员工，并会给予其物质及 精神 上的奖励。
5、优秀员工奖励通报 各部门及全体员工：生产部李***自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨；工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。
6、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。 介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。
安排优秀员工休假旅游属于什么
如果你们公司，有制度或文件规定，每年安排员工进行旅游，员工旅游其实是一项员工的福利来的。主要你不是拿去跟领导或者其他客户之类的吃吃喝喝就好了。但是为了保守起见，出去的时候还是让员工不要发朋友圈之类的。
优秀员工奖励不属于福利费。奖金不属于职工福利费，而是工资总额的一部分。奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资和其他奖金。
激励后进，共同进步的目的。公司于某年某月某日至某月某日，组织开展各部门2009年度优秀员工（团队）评选活动，总结一年以来的工作表现，评选杰出员工，在各部门的积极配合下，在公司高层的领导与支持下，取得了圆满的成功。（优秀员工名单）公司将奖励以上优秀员工海峡双飞5日游。
你们公司免费提供的旅游，为了奖励优秀员工，那肯定是你们公司为你们垫付的那笔旅游资金啊。因为深蹲你们的强力呀，所以说才是免费的，不是说这笔钱就是不需要付的，只是公司帮你们付了而已。自己出去旅游的话，比较自由一点吧，但是付的钱肯定更多一些啊，b票还有住宿费，同时一笔比较大的支出。
奖励优秀员工旅游通知怎么写
1、奖励优秀员工旅游通知我公司2009年在众多家企业中获得了2009年集团最佳业绩奖，为了宣扬企业文化，树立学习的榜样，引导员工日常行为与观念，达到奖励先进，激励后进，共同进步的目的。
2、公司旅游的通知 篇1 为丰富员工文化生活、完善公司福利，缓解员工工作压力及加强公司团队凝聚力。物业公司特决定组织一次赴北川两日游的活动。
3、公司经研究决定，为奖励优秀员工、也为激励全体员工，现安排组织优秀员工一次旅游活动，希望全体员工能更加勤恳工作、全体成员共创美好未来！——你可以自行再扩展一下。
公司组织优秀员工旅行,作为员工到底该不该带家属?
不管是旅游还是吃饭，偶尔带一下孩子可以。成年的家属要适度。你是公司员工可是你家属不是。除非公司某次旅游明确强调可以带家属，否则最好还是不要带。很多国企或事业单位鼓励带家属甚至全家随游，主要看领导想不想拉拢员工终身卖命的心。当然了，可以和家里人沟通下，听听他们的意见。
这只是公司内部的一种政策，个人认为带上家属的原因如下：吸引优秀员工。减轻员工的负担，提高员工对公司的忠诚度。提高员工的士气和干劲。凝聚员工。提高企业的投资回报率。员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工组。
你应该马上放下正在做的事情，认真予以接待。如果你说，“我这里正忙，等会儿我跟你谈”，或者“我先和你的业务领导谈谈，然后再和你谈”之类的话，都会使员工心中对公司的负面评价更高一级，也会使员工的心往竞争对手的企业更靠近一步，使辞职不可挽回。
首先，组织旅游的过程中，有利于公司内部团队建设；其次，公司在组织旅游的过程中，能拿到很多合法发票进行相应税务抵扣；第三，公司形式出去旅游，可以拥有团购价，节约福利成本的同时让大多数员工觉得物有所值；最后，旅游的同时可以开拓相关地区的业务，考察市场。
从礼仪方面，公司为了感谢家属对公司员工工作的支持，可以从注重以下细节：安排专车在某几个地点专程接送员工家属，车上备一些水果、瓜子等零食，准备一些饮用水或饮料。组织部分员工在家属到达会场入口处列队鼓掌欢迎，渲染气氛。
旅游过程中注意个人财物及人身安全，做到文明，安全，快乐出游。 因天气变化无常，请大家自备雨具及衣物。 自备洗漱用品、水杯等。 此次活动为公司内部员工集体活动，如员工要带家属参加活动，须提前3天告知活动组织人，公司免费安排家属乘坐大巴，但家属的门票和餐费需由员工自行承担。
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